在劳动关系的建立与运行中，订立劳动合同是至关重要的一环。下面，杭州招聘网将为我们深入分享订立劳动合同双方分别所应承担的知义务。对于用人单位而言，首先有着如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况的重要义务。这意味着用人单位必须坦诚地向劳动者披露与工作相关的方方面面真实信息，不能隐瞒或虚假宣传。工作内容关乎劳动者具体的工作职责和任务范畴，...

在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定凭证。然而，在实际工作中，一些劳动者可能由于各种原因未能与用人单位签订劳动合同。那么，在这种情况下，如果发生了工伤事故，劳动者能否认定工伤呢？杭州人才网将为您解答这一问题。一、劳动合同的重要性劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的重要法律文件。它不仅保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

随着夏季的到来，高温天气频发，许多上班族在户外或者高温环境下工作，面临着中暑的风险。那么，上班时中暑算不算工伤呢？今天，杭州人才网来为大家详细解说这个问题。首先，我们需要了解工伤的定义。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。从这个定义来看，上班时中暑是否算工伤，需要满足以下几个条件：一、工作时间和工作场所上班时中暑，首先需要确定是在工作时...

案情简介林女士系某保洁公司保洁员，入职时按照公司要求签署了“自动放弃缴纳社保声明”，并特别约定如果本人发生工伤，将不再主张任何工伤保险待遇。2023年11月，林女士在工作期间，不慎被重物砸伤，虽然送医及时，但是还是造成小腿骨折的后果。随后，林女士向公司提出要求认定工伤，并享受工伤待遇。该公司则提出，林女士已经签署声明，因此不能再申报工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认...

案情简介杨某于2018年10月20日入职A公司，担任该公司的食堂经理助理，双方签订了书面劳动合同，约定杨某的工作岗位为综合计算工时工作制，综合计算工时周期为年。该公司在杨某所在岗位上实行的综合计算工时工作制度已通过人社部门的审批。2023年5月，双方因解除劳动关系发生纠纷，杨某提起仲裁，主张自己在职期间存在周六上班的情形，应按照200％的标准支付加班工资。A公司虽认可的确存在安排杨某在休息日上班的情形，但辩称双方...

日，杭州拱墅区人民法院执行员吕婷收到了一条特别的财产线索。一家餐厅倒闭停业，留下了六只企鹅宝宝，成为了一场法律纠纷的焦点。这引发了一系列关于企鹅所有权、生存环境保障以及债务执行的问题。餐厅员工因拖欠工资数万元而向法院申请执行，然而餐厅老板已经跑路，留下了无法执行的财产。最引人关注的是这六只企鹅宝宝，它们成为了一场涉及债务、法律纠纷和生态环境保护的复杂案件的一部分。吕婷第一时间赶往餐厅调查。她发现，...

案情简介吴某于2020年3月入职某能源公司，双方签订了为期3年的劳动合同。因公司一直未为吴某缴纳社保费，吴某于2022年4月29日向公司提交了被迫解除劳动合同通知，与公司解除了劳动关系，并与公司办理了工作交接手续。此后，吴某多次与公司沟通开具离职证明事宜均无果。2022年8月3日，某仪器公司拟聘用吴某为公司副总经理，但因能源公司迟迟未能为吴某开具离职证明，仪器公司于2022年8月27日决定取消对吴某的聘用。经吴某多次要求，...

随着社会的发展和人工智能技术的普及，劳动力市场面临着前所未有的挑战和变革。在这个背景下，临平区2024年上半年始受理因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（职）暨劳动能力鉴定工作，旨在帮助那些需要提前退休或鉴定劳动能力的职工顺利进行相关手续，确保他们的权益得到保障。首先，根据相关通知，受理时间为2024年4月1日至4月30日，工作日的8:30-12:00，13:30-17:00。在临平区行政服务中心（南苑街道南大街265号）的特定办...

劳动合同是雇主与雇员之间约定工作关系的法律文书，是保障双方权益的重要依据。然而，在签订劳动合同时，有些雇主可能会在合同中设置一些无效条款，违反劳动法规定，损害员工的权益。杭州招聘网特为大家分享劳动合同常见的无效条款。首先，旷工自动离职。在一些劳动合同中，雇主可能会规定员工连续旷工几天后自动离职，但根据《劳动法》规定，雇主应当依法解除劳动合同，不得设置“旷工自动离职”的规定。员工因病、事假等合法原因...

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。然而，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位是否需要支付经济补偿金呢？这是一个备受关注的问题。根据相关法律法规和实践经验，萧山招聘网将来探讨一下这个问题。首先，如果员工在试用期间被认为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，这种情况下，用人单位必须确保录用条件是明确、量化、客观的，并且在员工试用期满之前通知...