在求职过程中，除了关注公司的发展前景和薪酬待遇，还有一些其他的关键问题需要被认真对待——那就是你的权益。在入职之前，杭州人才网提醒求职者务必问清楚以下几个问题，以确保你的权益能够得到保障。

薪酬待遇

首先，要明确了解自己的薪酬待遇。这包括基本工资、加班工资、绩效奖金、年终奖等。同时，还需要了解薪酬的发放时间和方式，以及是否有额外的福利待遇，比如餐补、交通补贴、住房补贴等。

工作时间和休假制度

其次，要问清楚公司的工作时间和休假制度。了解每周的工作时间安排，以及是否有强制加班的情况。同时，要明确了解休假的规定，包括年假、病假、婚假等各种假期的安排和使用方式。

社保和公积金

另外，要问清楚公司的社保和公积金缴纳情况。确保公司是否按照规定为员工缴纳社保和公积金，以及缴纳比例和缴纳基数是否合理。这关系到员工的社会保障权益，必须引起足够的重视。

培训和晋升机会

此外，要询问公司的培训和晋升机会。了解公司是否提供员工培训的机会，以及是否有晋升通道，明确自己未来在公司的发展空间和机会。

福利待遇

最后，要问清楚公司的其他福利待遇。比如员工活动、健康体检、年度旅游等福利福利项目，这些都是公司对员工的关爱和回馈，也是体现公司文化和氛围的重要方面。

在提出以上问题的时候，可以选择合适的时间和途径，比如在面试结束时向面试官提问，或者在接受录用通知之后向HR部门咨询。不管采取何种方式，都要确保自己对公司的运营情况和员工权益有一个清晰的了解。这有助于你在未来的工作中更加从容自如，同时也有利于保护自己的权益。杭州人才网希望以上提醒对你有所帮助，祝你在职场上一帆风顺！